La gestion des ressources humaines RH ou GRH (anciennement gestion du personnel ; parfois appelé gestion du capital humain) est une fonction transversale dont toutes les entreprises ont besoin. La fonction Ressources humaines doit utiliser au mieux les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise.
Avec un marché du travail en constante évolution et une concurrence accrue pour les postes les plus convoités, trouver le bon employé est devenu un défi colossal. Heureusement, les cabinets de recrutement à Strasbourg peuvent grandement aider à trouver la perle rare et faire en sorte que l’entreprise en demande reste concentrée sur ses activités […]
Les avantages de passer par un cabinet de recrutement Lire la suite »
Les enjeux d’aujourd’hui étant la mobilité géographique. En effet, alors que 64% des Français pensent changer au moins 3 fois de métier au cours de leur carrière, cette thématique de la mobilité professionnelle est de plus en plus considérée par les RH. Quels types de mobilités professionnelles existe-t-il ? Comment les mettre en place et
DRH Tout savoir sur la mobilité professionnelle Lire la suite »
Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi ? La mobilité interne ou externe peut être un excellent moyen de trouver un nouvel emploi. La mobilité interne consiste à se déplacer au sein de la même entreprise ou du même groupe, tandis que la mobilité externe consiste à quitter votre entreprise actuelle et à trouver
Mobilité interne ou externe : Quelle est la différence ? Lire la suite »
Les recruteurs des petites entreprises doivent mettre en place un procédé pour pouvoir recruter efficacement. Tant dans la démarche de recrutement que pour l’entretien d’embauche, une certaine préparation est nécessaire. Néanmoins, il ne faut pas tomber dans la routine car tous les candidats sont différents et uniques. Nous avons sélectionné 5 étapes incontournables à suivre
5 étapes pour recruter efficacement Lire la suite »
L’internalisation de la gestion des paies est souvent contraignante pour le service compta. En effet, l’internalisation de la gestion de la paie demande plus de temps et pourrait engendrer plus de coût financier. C’est pourquoi, l’externalisation de la paie semble être la meilleure alternative.
Les avantages de l’externalisation de la paie Lire la suite »
Le big data ou l’exploitation de mégadonnées ne sert pas seulement dans le secteur marketing. En effet, il pourrait également être utiliser dans le domaine de la gestion des ressources humaines. d’ailleurs, l’usage du big data est tout simplement incontournable pour le recrutement. Que ce soit une petite PME ou une multinationale, le recours au
Big data et RH : quels sont les enjeux en ressources humaines? Lire la suite »
Alors que les cyberattaques n’ont jamais été aussi nombreuses et poussées, les entreprises françaises et les services RH, a fortiori les grands groupes, peinent à recruter et à retenir des experts en cybersécurité. Selon le premier constat de l’étude réalisée pour le compte de l’entreprise Sophos, cette difficulté résulte notamment d’une pénurie de compétences, mais
Comment recruter un expert en cybersécurité ? Lire la suite »
Pour les dirigeants et le service RH et le comité d’entreprise, l’organisation d’un team building reste un défi de taille. Outre le choix des activités, il faut également tenir en compte le budget, le lieu et la date de l’évènement. Afin de vous donner quelques idées voici des conseils sur l’organisation d’un team building.
Comment réussir l’organisation d’un team building ? Lire la suite »
Pour beaucoup d’entreprises et de DRH, la gestion des congés et des absences représente un domaine complètement singulier. Pourtant, cela conditionne la productivité et donc la rentabilité. Entre autres, une mauvaise gestion peut conduire à une pénurie d’effectifs préjudiciable pour l’activité. De plus, une négligence à ce niveau peut causer du tort à l’employé à
RH, comment optimiser la gestion des congés de vos employés ? Lire la suite »
Le CSP ou Contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif qui permet à un salarié de reprendre rapidement ses activités professionnelles en cas de licenciement pour des raisons économiques. Pour bénéficier de cette prérogative, il est important de remplir certaines conditions et de suivre diverses formalités administratives.
Prime de reclassement csp : les grandes lignes qu’il faut savoir Lire la suite »
Mypeopledoc n’est pas seulement un outil qui aide à dématérialiser ses documents RH. En effet, c’est aussi une application qui permet aux employeurs d’avoir un meilleur suivi de ses salariés en matière de oneboarding et de offboarding.
Mypeople doc : un meilleur suivi de ses salariés de l’on boarding à l’offboarding Lire la suite »
MyPixid est actuellement l’application la plus utilisée en matière de gestion de vie professionnelle et en RH. Comptant des centaines de milliers d’utilisateurs actifs, cet outil peut à la fois s’adapter pour un salarié en CDD, en CDI ou en intérimaire. Du côté des entreprises, il est surtout utile pour faciliter le recrutement, l’onbording ainsi
MyPixid : l’outil de dématérialisation des documents RH, le recrutement, l’onbording Lire la suite »
Pour optimiser la gestion de ses ressources humaines, la plupart des PME et Grandes Entreprises utilisent un SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines). Mais pour rendre encore plus fluide la gestion de ses personnels, il est aujourd’hui important d’utiliser des outils comme Mypeopledoc. Solution très simple d’utilisation, il a pour objectif de dématérialiser
Mypeopledoc : une solution SAAS pour dématérialiser ses documents RH Lire la suite »
Au travail, actuellement, la notion de bien-être est de plus en plus mise en exergue. Les entreprises prônent l’aménagement des espaces professionnels pour favoriser l’harmonie entre les personnes, la créativité, la fidélité et l’appartenance professionnelle de chacun des membres d’une société. Voyez sur ces quelques lignes comment la transformation des méthodes de travail a impacté
À l’école, l’apprentissage ne consiste pas uniquement à inculquer des leçons à des enfants, mais on insiste désormais sur une pratique réputée plus productive : le jeu. En entreprise, le management commence aussi à se tourner vers cette méthode pour améliorer les performances des employés. Cette technique de managing est ce que l’on appelle la
Booster les performances de ses collaborateurs avec la gamification Lire la suite »
Une entreprise prospère avec un bon service RH résulte de la qualité de travail des employés en son sein. Pour y parvenir, ceux-ci doivent se sentir à l’aise et épanouis au niveau de leur environnement de travail, que ce soit dans les locaux ou au sein de leur communauté de travail. Ils n’en seront que
RH, comment améliorer le bien-être de ses employés ? Lire la suite »
La dématérialisation consiste, d’une manière générale, en la transformation d’un flux de documents papier en flux numériques. Elle a été pensée pour faciliter le déroulement général d’une entreprise donnée. Il y a ainsi la dématérialisation des factures, des commandes, ainsi que de certains contenus de travail dont l’automatisation se fera à l’aide d’un outil de
Les avantages de la dématérialisation du service courrier pour la fonction RH Lire la suite »
La prise en compte des risques psychosociaux dans les entreprises devient un audacieux challenge pour les années à venir. Malgré l’assistance grandissante des nouvelles technologies dans le fonctionnement des entreprises (communication, automatisation, bureautique), malgré l’aménagement des horaires et la réduction du temps de travail, la pression psychologique et le stress négatif ne cessent de s’accroître dans
La prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise Lire la suite »
